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  1. #4

    辛苦付出,通过体能测试,专业测试,笔试、心里测试花了很多心血在里面,最后说以面试得60分以上,方可进入下一环节,方案存在矛盾,心里不公

    123 2015/9/30 16:05:37
  2. #5

    希望有关部门核实面试情况,不能草草了事,该处理就处理,涉及到违纪人员的应该追究责任。

    FANGDUI 2015/9/30 14:27:35
  3. #6

    太不公平了,考官扣到打分,这个不是商量好的打分我不信,周围朋友都看出端倪,我去年面试可是得74分的啊(事业单位),相关负责部门不能就这样算了,我们不需要简单的一个说法了事,我们是需要一个措施解决问题。

    夜夜夜夜 2015/9/30 6:43:00
  4. #7

    太不公平了,考官扣到打分,这个不是商量好的打分我不信,周围朋友都看出端倪,我去年面试可是得74分的啊(事业单位),相关负责部门不能就这样算了,我们不需要简单的一个说法了事,我们是需要一个措施解决问题。

    夜夜夜夜 2015/9/30 6:42:58
  5. #8

    首先我不是这次招聘中的人员,我朋友咨询我后,我来看了一下,发现了一些问题。问题如下:
    据我了解,总成绩或面试成绩未达60分者不能进入下一轮,百度一下就可以看见一个案例,就是比如笔试占%50,面试占%50,那么你笔试50分人,面试60分,折算下来就是55分,也不能进,因为zong成绩没有达到60分。。这次招聘巡防工作按这种招聘下去最多只有20人,那么100个名额是虚假的,不注重综合排名录取。回看本州各县除开凯里市这一次,(强调一下,往次工勤都是综合排名)。每个地方工勤都是按综合成绩排名录取。在凯里巡防之后招聘的镇远公安招聘的工勤,丹寨公安招聘的工勤,等县公安招聘的工勤都是以综合排名来录取,还有工勤岗位也就是技术工岗位,大家文化高都考国考去了,面试好都当讲师去了,技术岗位,文化需基础当然需要有,面试只是考察综合素质及综合了解这个人的基本情况,通过几个问题了解一个人,也是做不到的。希望还是以综合成绩排名录取,不要让广大热爱凯里的人民及想留在凯里工作定居的人民,对我们的政府感到失望,人社局的领导去看看其他县招聘的公安工勤。

    XX 2015/9/29 23:54:47
  6. #9

    本人看了发出来的面试信息,巡防招聘太假了,限定面试分数何必再弄前面的科目?这个第一个疑问。为什么不安综合成绩排名?各个县市工勤岗位都是综合排名录取,这是第二个疑问。面试考官给分低就算了,在凯里我没有见过这样的面试成绩。这明显就是不准备照片计划人数做中间的铺垫,找一个冠冕堂皇的理由就可以推掉近一半名额,这个是第三个疑问。最后我听小道消息,之所以面试拖了4个多月,也是因为名额问题。是因为这个招聘如果120个名额,那么接下来执法局的工勤就没有名额了。我说的是最初报名参考的近2000名考生的疑问。地方招聘感觉完全没有公平公正公开的了。这次招聘反应了面试发挥大过了文化及专业知识。呼吁大家集体信访到省人社局监察部门,省纪检部门,省监察局介入详察。

    qq 2015/9/29 22:13:29
  7. #10

    面试已经拖了四个月了 希望贵单位提高后面事项的办事效率

    hh 2015/9/29 18:41:19
  8. #11

    凯里巡防人员招聘,面试把我们当傻子对待,我们是人不是笨蛋,我们是有思想的,别想简单的忽悠下就完事了,必须有个说法。

    WANFGYU 2015/9/29 12:00:03
  9. #12

    凯里市巡防招聘工作任人员面试考官打分过低,很多考生不满,请解释清楚,是什么原因,请纪委介入核实情况,给考生一个合情合理的说法

    kk 2015/9/29 10:59:13
  10. #13

    领导,我们也要个说法,其实我们大家都产生共鸣了。

    FF 2015/9/29 9:03:38

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