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  1. #3

    大家不要在这里一轮了,看看招聘时的简章其中第5项,确定体检对象,不是面试分就能定的。以上复制原文:
    (五)体检

    1、体检对象的确定

    考试结束后,按专业测试、笔试、面试成绩(且体能测评、心理测试为合格人员)的比例计算考生的总成绩,根据各招聘岗位计划招聘数1:1的比例从考生考试总成绩高分到低分确定入围体检人员(同一岗位入围体检考生总成绩出现末名并列的,以笔试+专业测试合计成绩高的考生列为体检对象),并将体检人员名单、体检时间、集合地点等信息在官方信息平台上公布。

    普通用户 2015/10/1 15:07:12
  2. #4

    我也是一名考生,默默地看了3天10多条记录,没有官方的回复,甚至翻往第二页、第三页都已经看不见原来的留言,现在跳出了楼下这位兄弟,他们制定规则是没错,主要问题出在面试这里,你说你信服,就01岗位来说除去缺考违纪人员,场均55分不到。这正常吗?170人上60分的只有50人不到、最高分71.4分,这正常吗?因为这样的面试分数,招聘考生的综合素质成了一句废话,最后只要面试过60就能过关,这正常吗?就因为这样的面试评分,多少人失去了综合成绩堂堂正正对决的机会,我们来这里讨要个说法,这是怨天尤人吗?希望官方能够尽快的出一个说法,让大家心服口服。

    众人皆醒,我独醉 2015/10/1 11:35:42
  3. #5

    无风不起浪,为什么不见其他地方闹,强烈要求要严格招聘人员,既然要严格,就必须让总成绩达到60分的才能进体检,什么鬼面试分60分的也可进体检,好假。

    Hdbcb逆袭 2015/10/1 11:19:43
  4. #6

    无风不起浪,为什么不见其他地方闹,强烈要求要严格招聘人员,既然要严格,就必须让总成绩达到60分的才能进体检,什么鬼面试分60分的也可进体检,好假。

    Hdbcb逆袭 2015/10/1 11:19:41
  5. #7

    相思风雨东我不知道你是不是托,这件事件明摆着的 没必要去替他们去说明说明,是什么就是什么,敢不敢让其他省份的面试官来考核一下?我知道这个不现实,只是说下而已,你这样下结论很多人不服的,你的说法说服不了别人, 我拿案例07岗位前 7 8名的 他们面试分59.2 总成绩也打不到60分,然而 60-70名的他们面试达到恰恰60,其他综合成绩差很多,这样给关系户,作假的人很大的好处,那意味着他们比我们强了?很显然这样不公平,规则是他们订的,分数是他们说了算的。如果开始招聘120人,人数多了,你早点通知宣布方案,我们学子早点规划后面的事,其实也没什么,拖那么久,我们这些时间什么都做不了,我们这大部分人群时间不是金钱?谁来负责我们的损失?

    UFC 2015/10/1 11:09:43
  6. #8

    各位兄弟考生:我和大家一样,是经过网上报名、资格初审、体能测评、专业测试、笔试、资格复审、心理测试后才进入面试的。当面试后被主考官告知分数的那一刻,我认为是很刻观、很公正,也很心服的,因为我感觉我当时还没有完全发挥好,心想,如果能从来一次,我的成绩不止是这个分数,其实说实话,分数很重要很重要,但更重要的是我们又经历了一次别人想经历而没有机会经历的“舞台”来展示自己的机会,不是吗?
    这两天连续在网上看到了一些考生在面试后发表了一些尖酸刻薄人语言,给我的感受是“惊!疑!叹!”,为什么会这么说:
    惊!牢骚怪话此起彼伏。
    有个考生居然说他“去年面试得74分(事业单位),相关负责部门不能就这样算了,我们不需要简单的一个说法了事,我们是需要一个措施解决问题……”
    在这里我也想说,去年我有个朋友参加高考后没有上一本分数线,他选择复读,但参加了今年的高考后分数连二本也没上……
    所以说好汉不提当年勇,只想问你懂不懂?

    疑!是非曲直不言自明。
    有个考生说,据他了解,“总成绩或面试成绩未达60分者不能进入下一轮,百度一下就可以看见一个案例,就是比如笔试占%50,面试占%50,那么你笔试50分人,面试60分,折算下来就是55分,也不能进,因为zong成绩没有达到60分……”
    先打酒,后划拳,规则是早就定好的。从3月14(15)日体能测评开始直到后面的环节,我无不注意每个环节的细节,不得不承认每一步每一关都很严格,容不得一丝差错,我们不能因为中途某一环节没表现好被淘汰而怨天尤人,我们要做的是应该正视自身的不足或者如何在今后来弥补这一缺失。

    叹!信口开河捕风捉影。
    还有一条说是他“最后听小道消息,之所以面试拖了4个多月,也是因为名额问题。是因为这个招聘如果120个名额,那么接下来执法局的工勤就没有名额了……”
    说实话,我也曾打过三次电话咨询人事部门具体面试的时间,得到的解释相信和大家一样,我们当然也要换位思考体谅人事部门白加黑,5加2的辛勤工作,他们自身除了大量的工作外,很多工作都要走程序,我们应给予支持和理解吧。
    我们应该感恩这次招骋工作小组给了我们一次次的汗水和泪水,因为我们又成长了,因为我们曾为之而经努力过,因为我们看到了真实自己的另一面,必须懂得感恩!这一点才是弥足珍贵的……

    所以,迎难而上、勇于担当、廉勤务实、善作善成不仅仅只是一句口号。她可以当成座右铭,也可以作为口头禅,她可以拿来励志,可以拿来导航,可以拿来做为自己行为的标杆……
    所以,人生不应畏惧暂时的失意,更不应丢弃可贵的自尊……
    所以,“不管风吹雨打,胜似闲庭信步”;“天生我材必有用,千金散尽还复来”;凤凰涅盘,方见美丽……

    相思风雨东 2015/10/1 8:23:42
  7. #9

    尊敬的人社局领导,我代表这次巡防招聘的所有考生说一些心理话,希望您能将相关情况反映到政府,作出相应的、公平的、让广大考生信服的解决方法。其实最好的解决方法就是综合排名录取,因为现在面试成绩无法更改,也不可能再面试一次。面试一次也就承认你们是在故意打压分数,控制招聘人数。试问,当时的面试考官,我们这次的面试估计是你们这一辈子目前打过的面试分最昧良心的一次。其幕后原因我也略知一二。招聘之所以心理测试过后拖延这么久,是因为招聘的名额120个突然有变化,如果这次招聘满员120个,之后某单位的几十个工勤名额就得不到政府的批示,本以为这个事情已经协商好了才发通知面试,到了这步才看出原来还是要控制招聘名额来实现。其实我们大家都不sha,拉出来去鉴定IQ不比你们当领导的差,综合成绩排名没有录取的,我相信所有考试没有一句怨言,也不会这几天再网站留言,输就让我们输的心服口服。现在我也知道一点点内幕,也就70个名额,我说的对吧我们的领导大人。如果不能公平对待这个事情,我一定实名举报到省级以上监管,监察部门,相关证据材料我也在寻找保存,相信很多考生也会这样做。为什么中国上访人员多,到了今天我才明白,原来都是被我们所信任的政府逼出来的。不是我们大家输不起,是我们大家输到不明白。实力差输了没有话说,好好准备下次来,被游戏的制定者在游戏途中改变规则强迫退出来减少名额,来隐瞒事情真相,我们不服。现在网络也很方便,媒体也在天天找新闻,百度一下就有焦点访谈热线。我们只要说的是真话,就不怕被打压。这个社会还是有公理在的。

    实名举报 2015/10/1 5:40:11
  8. #10

    这次巡防面试 大家看看他们能否作出调整吧,我们只需公平公正,有逻辑,我们团结点,不能草草了事,我们快一年待业,是我们自己输了服,输给体制我们要反抗,为自己找权利。

    金仆姑 2015/9/30 22:03:27
  9. #11

    尊敬的凯里市人事保障局领导,贵市在这次公安局招聘巡防工勤的面试过程中,我发现太不公平了,我们刚刚毕业的学生,为了考试勤俭节约来你们凯里市考试,我刚来你们凯里市,给人的一个印象是,城市干净整洁,人民好客热情,给我留下好的印象,我回贵阳都宣传凯里市是一个值得去游玩或者定居的一个城市,但是通过这次工勤面试,让我感到很失望,你们城市宣传标语,自由,开放,包容,希望凯里市领导你们真的这样做啦吗?希望凯里市人事保障局领导给一个合理的解释。

    gy莘莘学子 2015/9/30 19:55:41
  10. #12

    辛苦付出,通过体能测试,专业测试,笔试、心里测试花了很多心血在里面,最后说以面试得60分以上,方可进入下一环节,方案存在矛盾,心里不公

    123 2015/9/30 16:05:37

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